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| LEADER |
02697nma a2200565 u 4500 |
| 001 |
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| 003 |
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| 005 |
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| 007 |
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| 008 |
220825 ||| deu |
| 020 |
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|a 9783839434086;
|c 9783837634082
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| 020 |
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|a 9783839434086
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| 100 |
1 |
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|a Carstensen, Tanja
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| 245 |
0 |
0 |
|a Social Media in der Arbeitswelt
|h Elektronische Ressource
|b Herausforderungen für Beschäftigte und Mitbestimmung
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| 260 |
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|a Bielefeld, Germany
|b transcript Verlag
|c 2016
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| 300 |
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|a 230 p.
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| 653 |
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|a Sociology of Work and Industry
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| 653 |
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|a Arbeits- und Industriesoziologie
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| 653 |
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|a Knowledge Management
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| 653 |
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|a Techniksoziologie
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| 653 |
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|a Mitbestimmung
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| 653 |
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|a Work
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| 653 |
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|a Wissensmanagement
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| 653 |
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|a Sociology: work and labour
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| 653 |
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|a Organisationssoziologie
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| 653 |
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|a Enterprise 2.0
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| 653 |
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|a Sociology
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| 653 |
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|a Betriebsrat
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| 653 |
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|a Soziologie
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| 653 |
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|a Sociology of Technology
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| 653 |
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|a Soziales Netzwerk (Internet)
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| 653 |
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|a Economy
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| 653 |
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|a Arbeit
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| 653 |
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|a Codetermination
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| 653 |
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|a Kommunikation
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| 653 |
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|a Wirtschaft
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| 653 |
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|a Sociology of Organizations
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| 653 |
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|a Social Media
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| 041 |
0 |
7 |
|a deu
|2 ISO 639-2
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| 989 |
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|b OAPEN
|a OAPEN
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| 490 |
0 |
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|a Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
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| 500 |
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|a Creative Commons (cc), by/4.0/, http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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| 024 |
8 |
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|a 10.14361/9783839434086
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://library.oapen.org/bitstream/id/836857c4-5f4d-4b37-86ba-f219a60ed9fc/9783839434086.pdf
|x Verlag
|3 Volltext
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| 856 |
4 |
2 |
|u http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/29538
|z OAPEN Library: description of the publication
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| 082 |
0 |
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|a 600
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| 082 |
0 |
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|a 300
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| 082 |
0 |
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|a 330
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| 520 |
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|a »Enterprise 2.0«: how are working conditions, demands and employee consultation changing through the use of social media within businesses?
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| 520 |
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|a Soziale Medien wie Wikis, Weblogs und soziale Netzwerke kommen zunehmend auch unternehmensintern zum Einsatz. Unternehmen versprechen sich von »Enterprise 2.0« eine effektivere Kommunikation, eine Verbesserung des Wissensmanagements sowie die Steigerung ihrer Attraktivität für junge Bewerber_innen. Vernachlässigt wurde bisher jedoch die Frage, wie sich Arbeitsbedingungen und Anforderungen aus Sicht der Beschäftigten ändern und welche Herausforderungen sich für die betriebliche Mitbestimmung ergeben. Auf der Basis von Unternehmensfallstudien präsentiert das Buch Ergebnisse zu den Erfahrungen, Anforderungen und Umgangsweisen von Beschäftigten und Interessenvertretungen mit Social Media.
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