| Summary: | In Zeiten einer zunehmenden Flexibilisierung des Arbeitsmarktes treten immer häufiger sog. atypische Beschäftigungsverhältnisse in den Vordergrund. Anstatt eines unbefristeten sozialversicherungspflichtigen Vollzeitarbeitsverhältnisses werden neben befristeten, Teilzeit- und Leiharbeitsverhältnissen zunehmend freie Mitarbeiter attraktiver. Bei falscher Ausgestaltung durch die Beteiligten droht jedoch die Einstufung als sog. Scheinselbständigkeit mit weitreichenden Folgen. Anhand welcher Kriterien kann bestimmt werden, ob es sich um eine selbständige Tätigkeit oder doch um eine abhängige Beschäftigung handelt? Das Kompaktwissen stellt die Abgrenzungsmerkmale dar, zeigt auf, welche arbeits- , steuer- und vor allem sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen bei einer nur vermeintlich selbständigen Tätigkeit drohen und wie bereits im Vorfeld die Klärung des Status möglich ist. Abgerundet wird das Kompaktwissen mit Hinweisen, wie eine freie Mitarbeit tatsächlich und vertraglich ausgestaltet werden kann. Weitere Informationen für Studierende unter http://www.datev.de/students
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